Text copied to clipboard!
Titolo
Text copied to clipboard!Consulente Risorse Umane
Descrizione
Text copied to clipboard!
Stiamo cercando un Consulente Risorse Umane esperto e motivato per supportare le aziende nella gestione efficace del capitale umano. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle pratiche HR, delle normative del lavoro e delle strategie di sviluppo organizzativo. Il ruolo prevede l'analisi delle esigenze aziendali, la progettazione di soluzioni personalizzate per la gestione del personale, la consulenza su politiche retributive, formazione, selezione e sviluppo dei talenti. Il Consulente Risorse Umane lavorerà a stretto contatto con i dirigenti e i team HR per migliorare le performance aziendali attraverso una gestione strategica delle risorse umane. Sarà responsabile di fornire supporto nella risoluzione di problematiche legate al personale, nella definizione di piani di carriera e nella promozione di un ambiente di lavoro positivo e inclusivo. La figura ricercata deve possedere eccellenti capacità comunicative, di negoziazione e problem solving, oltre a una solida esperienza nel settore HR. Offriamo un ambiente dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e formazione continua.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare le esigenze aziendali relative alle risorse umane.
- Progettare e implementare strategie di gestione del personale.
- Consigliare su politiche retributive e benefit.
- Supportare i processi di selezione e reclutamento.
- Organizzare programmi di formazione e sviluppo.
- Gestire le relazioni sindacali e le negoziazioni.
- Monitorare il clima aziendale e promuovere il benessere dei dipendenti.
- Assistere nella risoluzione di conflitti interni.
- Elaborare piani di carriera e successione.
- Garantire la conformità alle normative del lavoro.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Psicologia, Economia, Giurisprudenza o affini.
- Esperienza comprovata nel ruolo di consulente HR.
- Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di lavorare in autonomia e in team.
- Problem solving e gestione dei conflitti.
- Conoscenza di software HR e sistemi informativi aziendali.
- Flessibilità e adattabilità al cambiamento.
- Orientamento al risultato e al cliente.
- Disponibilità a trasferte e incontri con clienti.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sono le principali sfide nella gestione delle risorse umane oggi?
- Come gestirebbe un conflitto tra dipendenti?
- Quali strumenti utilizza per valutare le performance?
- Come si tiene aggiornato sulle normative del lavoro?
- Può descrivere un progetto HR di successo che ha gestito?
- Come promuove la diversità e l'inclusione in azienda?
- Qual è il suo approccio alla formazione e sviluppo del personale?
- Come affronta la negoziazione con i sindacati?
- Quali software HR conosce e utilizza?
- Come misura l'efficacia delle politiche HR implementate?
